“我与前辈相比”——中铁一局二公司召开“青年精神素养提升”组织生活会

“通过和前辈们讨论，使我深深地感受到哪有什么岁月静好，更多的是前辈们的不断努力，所积攒下的丰富经历与宝贵的技术才能使我们现在的工作效率大大增加。如今国家发展迅速，我们不能松懈，也要不断地学习新的技术知识，在前辈辛苦积攒下的宝贵经验为前提下，不断创新，突破瓶颈，研发新方法新技术。”这是中铁一局二公司雄安园林绿化分公司青年高子毅在“青年精神素养提升”组织生活会上的发言。最近，中铁一局二公司青年职工频频发出类似的感悟。

为持续提升团员青年精神素养，阶段性总结在“大学习”阶段中青年职工的所学所思，近日，中铁一局二公司团委组织青年开展“青年精神素养提升”组织生活会——“三个问题”大讨论。讨论围绕青年一代“同先辈相比，我们身上多了什么”“同先辈相比，我们身上少了什么”“同新时代企业发展需要相比，我们还需要什么”三个问题展开，以此更好地引导青年职工了解企业发展历史、明确自身成长方向，增强对行业和岗位的理解和认识。

为了更好的引导大家讨论，启发大家思考。会前各区域结合实际情况，充分利用优势资源为青年们安排了学习辅导。有的邀请党支部书记参会指导，有的组织集中学习了企业职工文章，有的观看了企业文化片《开路先锋》，还有的项目邀请工匠劳模、老职工为青年们讲授团课。

团员青年结合自身深刻剖析并展开讨论，中铁一局优秀共青团员郭子月、青年党员丁晨蕾等青年代表带头发言，大家各抒己见，讨论气氛热烈，青年“金句”观点频出，会场内时不时响起掌声。最后，全体参会青年一致认为，要对标先进找差距，总结自身不足，讨论解决办法，从而不断激励自身，凝聚起推动企业高质量发展的强大青春合力。

此次组织生活会有以下三个特点：一是全员青年参与度广，公司所属六个区域团工委、15个团支部、300余名青年参与线上、现场讨论，为形成讨论清单提供了较为广泛的基础;二是党组织重视程度高，青年成长离不开党组织的关怀和帮助，本次讨论各区域党支部书记到会指导，通过介绍项目发展过程、分享自身成长历程等并对青年和项目共青团工作提出了要求;三是讨论清单成果多，经过青年们的充分讨论，针对三个问题共形成了20余条共识，这些共识有助于青年对标前辈比奋斗历程、奋斗精神，思今日之所缺，补今日之不足。

青年精神素养提升工作要分为学习、讨论、实践和总结四个环节，每个环节环环相扣，开展过程中要循序渐进，缺一不可。下一步，公司团委将继续扎实推进、执行好每一环节，不断提升青年精神素养，增强团员青年的“志气、骨气、底气”，为公司发展新征程上奋力践行“强企有我”使命担当。