汉森制药刘令安：重视人才队伍建设，为企业发展提供有力支撑

探索新时代中医药人才建设新路径是学习贯彻党的二十大精神的实际行动，是促进中医药传承创新发展的根本保障，也是坚持人才优先发展战略的具体体现。对此，汉森制药董事长刘正清表示：汉森制药非常重视人才队伍建设，努力培养中医药学拔尖创新人才，以及新时代担负中医药传承创新发展重任的人才，聚创新之力，筑长青基业，为公司高质量发展提供人才保障。

中医药学是实践性很强的学科，中医药人才的实践经验和技能水平是衡量中医药人才能力的重要指标。为提升员工职业素质和技能水平，激发员工学习技术、钻研技术的热情，汉森制药举办了一系列员工技能竞赛。其中包括首届焊工技能竞赛，从识图、备料到正式作业，参赛选手头戴防护面罩、手持焊枪，细心地在材料焊接处不停点焊，认真对着图纸进行制作，每一步操作都进行得有条不紊，展现了汉森员工熟练的操作技巧和扎实的技术功底。

继首届焊工技能竞赛后，汉森制药于近日又举办了中药材辨别技能竞赛和口服液贴签机操作技能竞赛。参赛选手参与了中药材辨别技能竞赛和口服液贴签机操作技能竞赛两项比赛，并决出前三甲，展现了汉森人才辨别中药材的“火眼金睛”。今后，汉森制药还将继续开展各类岗位技能竞赛活动，通过以“赛”促学的方式，提升员工的专业技能，营造良好的比、学、赶、超的氛围，助推高技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才和技能保障。

人才是中医药发展的第一资源，也是创新的核心要素，更是企业发展的不竭动力。近年来，汉森制药积极深化校企合作，把技术人才、管理人才引进来。通过改进食宿条件，配套改进薪酬、考核、培训、晋升政策设计，确保人才引得进，留得住。同时，企业不断加强人才队伍建设，注重内部人才的培养，动员一切可以动员的力量，为人才提供交流学习的机会、展现自我的平台。

值得一提的是，近年来汉森制药还坚持践行“大健康”理念，积极推进员工职业健康、身体健康、心理健康三位一体协调发展，并于2023年成功评为全国健康企业建设优秀案例，实现职工、企业双发展，这也说明公司在健康企业建设方面的积极探索和成功实践获得肯定。汉森制药将继续推动“健康企业”建设，完善健康管理体系，积极倡导健康生活方式，不断提升职工健康水平，为公司高质量发展提供健康保障。

汉森制药董事长表示，只有打造一支专业水平高、综合能力强、富有创新精神的人才队伍，才能为企业高质量发展提供强大引擎。未来，汉森制药将会持续深化中医药人才培养模式改革和优化人才评价激励机制，激发中医药人才创新活力，为中医药事业发展提供智力支持和人才保障，全力推动中医药发展再上新台阶。