联想集团成为中国第二届职业技能大赛高级合作伙伴

近日，中华人民共和国第二届职业技能大赛战略合作伙伴和高级合作伙伴签约仪式在天津举行。其中，联想集团宣布成为中华人民共和国第二届职业技能大赛高级合作伙伴。

这是联想集团第二次入选全国技能大赛的高级合作伙伴。在本届赛事中，联想共支持了7个赛项。其中包括提供汽车技术、工业控制、工业机械、制造团队挑战赛、CAD机械设计、原型制作、区块链应用操作赛项设备设施与技术服务。在区块链应用操作赛项上，联想还提供了全面的技术支持。

“延续我们在首届技能大赛的支持，本次赛事中的合作更加聚焦于对战略新兴技术的培育与推动。我们将全面保障把赛项工作办好。”联想集团副总裁、联想教育总裁李祥林在接受采访时表示。

作为一家全球化科技企业，联想被外界熟知的大多是电脑、手机、平板等智能终端设备业务，但实际上，早在十多年前，职业教育业务在集团内部就已开始萌芽。2005年，联想集团就已经开展校企合作，从工程师中抽调人员参与职业院校的专业授课，并选拔优秀者加入联想。2011年，联想成立专门的教育与培训事业部，推进产教融合、校企合作。

同年，联想提出高技能人才培养计划——紫领工程，内部协同联想供应链、公益基金会等部门，外部携手高校、职业院校与供应链上下游企业，共同打造高技能人才培养的“生态圈”。

截至目前，联想已与超过470 所学校建立合作关系，总计自主研发超过600门IT及管理类课程，累计培养超过四万名高技能复合型人才。

第二届全国技能大赛将于9月16日在天津开幕，而天津对于联想亦有着非常特殊的战略意义。2022年联想集团在津业务规模再创新高，营业额突破百亿人民币，入驻员工超过2500人，高技能人才超过千人。未来，联想还将进一步深化与天津市的战略合作，推动制造业高质量发展、科教兴市人才强市。

智能制造变革不仅需要技术研发型人才，更需要大量在智能制造领域既了解生产制造流程，又能够掌握人工智能、云计算、大数据等前沿技术的复合型技能人才，成为智能化时代的新型“大国工匠”。联想集团董事长兼CEO杨元庆在此前的采访中曾表示，“联想集团计划在未来积极总结、提炼自身培养‘紫领’人才的模式和方法论，向各行各业培养和输送‘紫领’人才，培养更多这样的新型‘大国工匠’。”