智慧经济文明试验再次从“新威士系统”启航

文章作者：贾桂翀博士，薪付宝社区学术委员会委员

工业经济文明之后是智慧经济文明

作为上世纪末中外知名的民营企业家，集“首富”与“首骗”争议于一身的商界传奇人物牟其中，从早年罐头换飞机、发射卫星，还曾试图开发满洲里，都是可以刊登商学院教科书案例的传奇事件。

很多人把牟其中先生和褚时健先生类比，都历经人生磨难，但仍勇往直前，即使可以颐养天年，但仍满怀期待、蓄势东山再起。冯仑曾经说过，牟其中的商业逻辑（发卫星、运作航母、炸喜马拉雅山等）并不是都不成立，但是这个逻辑跟社会制度的变化节奏不够吻合，和体制变革的逻辑是冲突的。也许，再等上十年、二十年，他就会有机会成功了。牟其中先生这一等就是20年，现已77岁的他，仍然构想着怎样实现当年提出的“智慧经济文明”，或许现在的社会制度、科技发展、人民素质已经能够让“智慧经济文明”的种子再次发芽、成长、开枝散叶。

回顾商业社会的发展，我们会发现，从早起的工业革命不断开拓市场扩大生产获得利益，到现在的资本占主导推进商业发展的阶段，我们会发现，工业革命带来的财富原始增长，资金推动的商业社会带来的财富极速增长，我们突然发现我们拥有了大量的资金，但是并没有那么多的好项目去投资，资金反而成为当前商业社会廉价的东西了，好的项目完全不缺钱，反而是好的团队、优秀的人才成为短缺资源。商业社会将会从资金推动的阶段走向以优秀人才推动的新时代。优秀的人才即是财富，优秀的人才利用他们的智慧构建出了智慧经济文明的雏形，随着时代的发展、商业社会快速的升级迭代，我们最终会走向以智慧驱动的经济社会——智慧经济文明。

观察我们周围的世界，你也会发现，现在各种各样的创业营、孵化器、天使投资、产业扶持政策，国家级、省市各种创新创业计划等等，这些都是因为中国经历了高速的增长发展阶段后，资金极大丰富，反而从以前项目追求资金变为了资金追求项目的时代。中国甚至全世界资金极大丰富、普惠金融极大发展，人们能够非常廉价的获得资金，反而是我们所说的好的创新创业项目不够，优秀人才、优秀团队缺乏的时代。这也印证了“智慧经济文明”已经来临，以智慧为中心的生产方式将会替代以资本为中心的生产方式。未来已来，只是很多人没有觉察到。牟其中先生在20年前就以超越绝大多数人的眼光，判断出了“智慧经济文明”的到来，率先提出“智慧经济文明”的理论体系。正如很多知名人物评价牟其中先生是那个时代最具理想主义情怀、最具想象力的民营企业家一样，牟其中先生的商业思想境界确实走在世界前列，超越了所在的现实环境。

在智慧经济文明理论体系之下，牟其中先生提出的“平稳分蘖”思想更是走在那个时代的前面，正成为当今商业世界的发展趋势。“平稳分蘖”这一概念是的基本模式是，项目一项目小组一项目公司一委托法人公司一独立法人公司。首先有人精心选择一个项目（即项目发起人），慢慢变成一个项目团队，对某个问题有一定研究，逐步变成项目公司（如南德之前的卫星公司），等进一步发展、条件成熟可转为委托法人。南德集团选择优秀人才委托管理，但南德集团保留一种权力，就是董事会的刹车权，如果总经理不听招呼，不听驾驭，违法乱纪，造成严重损失，董事会就有撤换他的权力。如果经营得好，下一步的发展顺利，根据他的股权就可以发展成为独立的法人公司，这时南德集团成了小股东，而团队成为大股东，完全独立了。一般经济效益好，连续4年盈利就可以分离出去。回望这个概念，我们会发现，现在很多企业内部的“裂变式创业”，然后独立出来单独发展甚至上市不就是这一概念吗？现在的风险投资，刚开始投入资金占股比例很高，随着团队的发展甚至IPO，慢慢退出，不也是这个概念吗？高校科研院所的研究发明以技术专利为基础，高校提供资金、场地、政策支持，一旦项目达到自循环后，从高校独立出来，高校股份减少甚至完全退出，项目独立运行，这不也是这个概念吗？在当今商业社会，对“平稳分蘖”这个概念的应用真的是无处不在，然而牟其中先生在20年前就提出这一新兴的商业模型，这种高瞻远瞩的境界是那个时代的传奇。

新威士系统：区块链技术助力“威士”系统焕发生机

当今时代，我们总是听到各种新闻报道各种新兴科学技术，什么大数据、人工智能、机器人等等，我们已经耳熟能详，但近些年出现了一种叫做区块链（blockchain）的技术。区块链技术是去中心化、分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式，其集中了数字货币、密码学、计算机编程、经济学等于一体的新兴技术，将会颠覆整个人类社会的发展。区块链的发展使得每个人都能够轻易地利用这个技术对现实物理世界的资产进行数字化，并通过相应权益的数字货币在区块链平台上任意分发、流通、交易、兑现成现实货币等。

这种数字化的概念让我们想起20多年前南德集团内部产生的“威士系统”。当时南德的最高行政机构是南德威士发展委员会。南德的理想是“实现全体员工对财产的直接占有”，牟其中先生针对南德员工智力付出设计了一种计量单位——即“智力单位”，又称“威士单位”（简称“威士”），其由英文单词“wisdom（智力）”音译而来。根据每个员工每年的劳动，集团给予一定量的“威士”，其同股份这个货币资本的代称截然不同，它纯粹是员工劳动的体现。南德职工除每月领取工资外，更多的是根据劳动量获取“威士单位”来分取红利。这是南德“人才资本论”指导下的一种合作制。1994年，南德已拥有900万个“威士单位“，以后，每年按40%的速度增加，这个40%也是经过反复测算提出来的。这种“威士”类似现在区块链技术中的数字货币，不仅是将现实世界中的价值进行数字化代币发行，还将员工的智慧表现数字化为“威士单位”进行确权，再次体现了牟其中先生对于人才的重视，即认为人才即财富，以及前瞻的商业思维。

之前南德集团的威士发行是通过集团南德威士发展委员会，是一个分布式的委员会。一旦将“威士系统”搭建在区块链技术之上，将会产生一个同等权益、去中心化、高度可信赖、智能合约控制、点对点交易流通的数字货币。人才的智慧将会变成整个体系发展的基石，数字化代币发行将会保证人才的权益受到保护，去中心化将会保证整个威士系统清晰透明、人人可监督，智能合约将会保证威士系统不被任何人操控，点对点交易流通将会体现“威士”作为数字货币的价值保证。

区块链技术助力的“新威士系统-薪付宝”将会完成对人们对智慧的数字化代币发行，人们的价值将会体现在自己的威士数量上。人们可以不断提升自己，贡献自己的智慧，展现自己的价值，得到更多的威士。而威士就是整个“智慧经济文明”生态系统的数字货币，打个比方就是在智慧经济文明这个社会中的“现金”，人民通过威士去购买商品，去消费，去雇用职员，去交换别人的智慧资源等等，这就相当于现实世界中的“消费环节”。人们也能通过自己的劳动去销售自己的智慧换取别人的威士，这就相当于是当前社会中的“赚钱环节”。

“新威士系统-薪付宝”将不仅仅是一个地区、一个国家的“货币”，这将是整个人类社会的基础“货币”，它将当前社会中的跨境支付、货币转换、汇率差价等本就应该不存在的环节统统消除。不同国家、不同地区、不同种族、不同信仰的人都可以利用这套系统去出售、购买智慧，这再一次回到智慧、人才也只有人的智慧才能是这个世界的终极财富。

(文章作者：贾桂翀博士，薪付宝社区学术委员会委员)