六个字，解决疫情时企业返工招工难问题！

　　前不久，申通快递温州公司人力资源总监陈军阳参加了温州瓯海地区企业复工复产调研活动，对当地多家企业开展了重点走访。

　　据了解，陈军阳从事人力资源管理工作多年，曾就职或服务过长江电子、东盟电气集团、瑞银科技、华仪电气、永固集团、温州职业技术学院、温州大学、乐清人资协会、温州人资协会等多家知名企业或组织。陈军阳受邀并参加了本次活动，在企业提及人力资源问题时，他结合自己经验，向大家分享了招聘五大平台、新型灵活用工、疫情下人力资源预案、人力资源共享等解决方案，为相关企业着实出招。特别是，在企业提到复工后的返工招工难问题时，陈军阳着重提出了“稳、跟、爱，快、准、新”六字方针，并介绍了具体做法，为企业如何更好地留好员工、用好员工、招好员工支招。首先，就返工问题，要做到“稳、跟、爱”，即，对于已复工的员工要稳好，对于可复工但还没有复工的员工要跟好，对于高风险区域的员工不要忘了爱;其次，就招工问题，要做到“快、准、新”，即，快速转移招聘重心，准确定位招聘对象，尝试新招聘方案。

　　陈军阳所分享的这种做法得到了众多企业认可，受到了广泛关注!