前程无忧《2020年终奖调查报告》：仅13.3%的人因不满年终奖而跳槽

2020年作为极具特殊性的一年已经过去，唯一剩下的可能就是职场人的全年总结和年终奖。中国权威的人力资源服务商前程无忧NASDAQ: JOBS近日对十三大行业的职场人进行了问卷调查，并发布《2020年终奖调查报告》以下简称“《报告》”。

《报告》显示，有6.3的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10，仅有13.3的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

本次调查截止至1月6日。受访者中，40.2的工作年限为5-10年，其次是10年以上29.5和3-5年21.4。近4成受访者从事技术类岗位，约2成从事运营类岗位。受访者工作所在地占比最大的是上海18.8，其次是北京13.4和广州11.6。受访者工作所处行业前五依次为自制造业、IT/软硬件服务/电子商务/互联网、快速消费品食品/饮料/化妆品、教育/培训/科研/院校和餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务。受访者的月薪税前主要集中在“10000元及以下”47.3、“10001-15000元”34.8和“15001-20000元”12.5三个档位。

近7成春节前发放，职场人对年终奖整体预期降低

《报告》显示，6.3的受访者的年终奖已经到位，不确定能不能领到2020年终奖的受访者有58.6。在表示公司会发放2020年终奖的受访者中，66.1的受访者预计所在企业于春节前发放2020年终奖。但也有13.4的受访者表示与2020年终奖无缘。通过对比2019年终奖的获取情况，不难发现，职场人普遍降低了对于2020年终奖金额的预期。2019年，有41.8的受访者的年终奖金额相当于其两个月的月薪，另有22.5和21.4的获得了一个月和三个月的月薪作为其年终奖。当被问及“2020年度年终奖预计收到或已收到多少?”时，这三项数据分别降低了10.2、上涨了8.9、降低了5.1。除了现金之外，近2成受访者所在企业将实物也列入年终奖，10.8的受访者收到了公司高管的“年终慰问信”，7.6的则获得了公司股票、期权等形式的非现金奖励。

会因不满意年终奖而选择跳槽的仅占13.3

要在年终奖的发放上平衡好企业利益与员工预期是件难事，拿完年终奖再走人已是春季跳槽的常规操作。所以多数受访者表示，其所在企业并不把“年终奖”视为激励和保留员工的重要工具，企业年终奖的金额和发放方式多年不变的占绝大多数。《报告》显示，对于年终奖的考核标准，有56.7的受访者选择工作业绩，有52.3的受访者选择岗位价值，其次是入职时间、工作经验，最后是年龄和学历。在经历新冠疫情、地缘政治、国际贸易等多方面影响的2020年后，虽然受访者对年终奖金额预期降低，但仅有13.3的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。

低消费欲望，年终奖存起来成首选

当被问及“终奖怎么花?”，选择“存起来”和“过年开销”是被受访者提及最多的方式，《报告》显示，储蓄、孝敬长辈和人情/交际成了大多数人的选择，这源于大多数受访者对经济环境、家庭压力、职业前景的顾虑和担忧。年终奖的到来等于减小了这几方面的短期压力，但由于近6成受访者的年终奖金额仅占全年收入的5-10，因而过完春节后，不少受访者就预计年终奖会被用得“弹尽粮绝”。有2成受访者无奈地表示，春节长假是一年中消费最高的时段。另有10.6的受访者表示拿到年终奖后首先要做的是还贷、还债，还完了再去消费。由于对外部投资环境的不确定，将年终奖用于投资的受访者不足1成。